Reinstalación fallida del trabajador, no impide el pago de su indemnización

Sociedad y derecho

Cuando el trabajador considere haber sido injustamente despedido

o que al hacerlo no le fueron pagadas la totalidad de las prestaciones a

las que tiene derecho por ley, puede ejercitar acción legal ante la Junta

de Conciliación o Tribunal competente, reclamando la indemnización

constitucional correspondiente.

No obstante, puede llegar a suceder en el trayecto del

procedimiento jurisdiccional, que el patrón haga una oferta o propuesta

conciliatoria de reinstalar a éste en su antiguo puesto, evento en el cual

el proceso terminaría en esta parte, con independencia de que el

trabajador haya ejercido la acción de indemnización constitucional y no

la de reinstalación.

Ello debido a que el trabajador, al aceptar el ofrecimiento del

patrón transigió con él, aceptando modificar la acción legal ejercitada,

por lo que la Junta o Tribunal que se encuentre conociendo del

procedimiento legal no debe condenar al pago de la indemnización

inicialmente pretendida, puesto que, al no habérsele privado de su

empleo, la relación de trabajo continúa y no se surte la hipótesis

indemnizatoria.

Sin embargo, el procedimiento laboral deberá continuar para

decidir en sentencia o laudo, sobre la existencia del despido y, como

consecuencia, sobre el pago de los salarios vencidos, entre la fecha de

la separación y la de reinstalación, independientemente de otras

prestaciones que eventualmente se reclamen, como horas

extraordinarias, días de descanso, prima dominical, prima vacacional,

vacaciones, aguinaldo, inscripción al Instituto Mexicano del Seguro

Social, entre otras.

Ahora bien, en el supuesto de que el trabajador no asistiera a la

diligencia de reinstalación, aun cuando previamente haya sido

apercibido de que se le tendría por inconforme con la reanudación de los

servicios (al ser su conducta la causa que impediría la reanudación del

trabajo), si el patrón realizó el ofrecimiento de mala fe y así es calificado

por la Junta o Tribunal al dictar el laudo, la acción de indemnización del

trabajador no se anula, ni los salarios caídos deben cortarse desde la

fecha de la diligencia en que el fedatario jurisdiccional asentó la

imposibilidad material para realizar la reinstalación del trabajador por su

inasistencia, sobre todo si el patrón no acreditó la inexistencia del

despido, pues el hecho de que la intención de éste haya sido

deshonesta, tiene como consecuencia que el trabajador no esté obligado

a aceptarla, y si lo hace, pero no asiste a la diligencia de reinstalación,

incluso sin tener causa justificada, tampoco perderá su acción legal

indemnizatoria, porque, en esencia, su conducta no puede purgar el

vicio de origen del que se encuentra afectado el ofrecimiento de

reinstalación.

Por lo cual, en ese evento, lo que debe entenderse con la

inasistencia del trabajador es que está inconforme con ser reinstalado

en las condiciones en que le fue ofrecido el trabajo y, en consecuencia,

su acción de indemnización y el reclamo de los salarios caídos no puede

quedar anulada ni restringida por la conducta impropia y de mala fe del

patrón.

Tal y como lo dispone la tesis aislada relevante, publicada en el

Semanario Judicial de la Federación y su Gaceta el pasado viernes cinco

de julio de rubro: REINSTALACIÓN. SI NO SE LLEVA A CABO POR

LA INASISTENCIA DEL TRABAJADOR A LA DILIGENCIA

RELATIVA, ES IMPROCEDENTE DECLARAR ANULADA O

EXTINGUIDA LA ACCIÓN DE INDEMNIZACIÓN O

REINSTALACIÓN, O LOS SALARIOS CAÍDOS DESDE LA FECHA DEL

DESPIDO INJUSTIFICADO, CUANDO EL OFRECIMIENTO DE

TRABAJO FUE DE MALA FE Y LA PATRONAL NO ACREDITA LA

INEXISTENCIA DEL DESPIDO.

Como siempre un placer saludarlo, esperando que estas pocas

letras hayan sido de su agrado y sobre todo de utilidad ¡Hasta la

próxima!




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