Héctor Guerrero Rodríguez, presidente del organismo, comentó que sí hay compañías que realizan contratos por tres meses, cuyas causas son diversas, pero por lo general es que su productividad aumenta en ciertas temporadas del año, por lo que requieren contratar a más personas para cubrir su demanda.

Durante la reunión mensual del organismo, indicó que en estos casos lo tienen que hacer de manera temporal, pues después de los proyectos vuelven a su producción habitual y no cuentan con los suficientes recursos para hacer contratos permanentes.

Reiteró que varía de las necesidades de cada empresa, aunque en los últimos años este tipo de acuerdos laborales se hace entre los estudiantes universitarios que al mismo tiempo de realizar sus prácticas profesionales, reciben un sueldo durante su permanencia en las empresas.

Precisó que hay industrias como la Médica donde casi no se da el fenómeno de la contratación temporal, pero en el caso de la Electrónica y la de Juguetes, se presenta esta situación en los meses previos a la Navidad, debido a que se registra una mayor demanda y se ven obligadas a contratar más personal.

Por otra parte, Guerrero Rodríguez afirmó que una tendencia que sí están adoptando las industrias maquiladoras de Baja California, es la de fomentar un mejor ambiente laboral entre las organizaciones, pues con ello la productivas se hace con mayor calidad.

Explicó que recientemente ocho industrias que operan en la entidad se colocaron en la lista de las 100 mejores empresas para trabajar nombradas por el Great Place To Work, quienes realizan una encuesta entre los empleados para ver si laboran dentro de un ambiente aceptable.

Por último, el presidente de Arhitac manifestó que en los últimos dos años compañías de Tijuana se han colocado en los primeros lugares de este ranking, lo que demuestra el interés por crear fomentar mejorar prácticas entre los asociados.