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¿Se descansa o no? Cada año, el 5 de mayo se conmemora la Batalla de Puebla, un evento histórico en el que México logró una victoria sobre Francia en 1862, durante la Segunda Intervención Francesa.

Este día es particularmente significativo porque convirtió a Ignacio Zaragoza, el líder del ejército mexicano en ese momento, en un héroe nacional y representó un gran orgullo para el país. Sin embargo, muchas personas se preguntan si el 5 de mayo es un día feriado o festivo, es decir, si se considera un día de descanso oficial.

Según la Ley Federal del Trabajo (LFT) de México, solo hay un día feriado oficial durante el mes de mayo, y ese es el 1 de mayo, que corresponde al Día del Trabajo.

A pesar de la importancia histórica del 5 de mayo y de su celebración en ciertas partes de México y Estados Unidos, no se considera un día feriado oficial. Por lo tanto, para la mayoría de los trabajadores, el 5 de mayo es un día laboral normal y no se prevé un descanso adicional o un pago extraordinario y mucho menos que se recorra al lunes.

Este año, la conmemoración del 5 de mayo cae en domingo. Aunque para muchas personas esto significa descanso, para aquellos que trabajan este día, las reglas de la Ley Federal del Trabajo aplican normalmente, con la excepción del "prima dominical", un monto adicional que los empleadores deben pagar a los trabajadores por laborar en domingo, si su día de descanso es cualquier otro día de la semana.

— Con información de Excelsior